Tư Duy Nơi Công Sở
Cách đọc bối cảnh công việc qua kết quả, quan hệ, thể diện, chính trị nội bộ và ảnh hưởng.
Tư Duy Nơi Công Sở
Definition
Tư duy nơi công sở là khả năng nhìn công việc như một hệ thống gồm kết quả, con người, quyền lực, thể diện, incentives và quan hệ. Concept này giúp tránh cách nghĩ quá đơn giản rằng chỉ cần giỏi chuyên môn là đủ.
Key claims
- Trong nhiều môi trường, kết quả tốt chưa đủ; cách tạo ra kết quả và cách người có quyền cảm nhận về bạn cũng ảnh hưởng đến cơ hội - xem the-48-laws-of-power-law-01.
- Có những lúc đúng về chuyên môn nhưng sai về quyền lực, ví dụ sửa lỗi cấp trên trước tập thể theo cách làm họ mất mặt - xem the-48-laws-of-power-law-01.
- Khi hợp tác với bạn bè/quen biết, cần vai trò, KPI, quyền hạn, và cơ chế đánh giá rõ để tránh "thân nên bỏ tiêu chuẩn" - xem the-48-laws-of-power-law-02.
- Danh tiếng cá nhân ảnh hưởng trực tiếp đến việc người khác có tin lời bạn trong công việc hay không - xem the-48-laws-of-power-law-05.
- Trong môi trường cạnh tranh, đóng gói thành quả và xuất hiện đúng lúc là kỹ năng giúp giá trị không bị chìm - xem the-48-laws-of-power-law-06.
- Credit, owner và cách trình bày output ảnh hưởng trực tiếp đến việc công sức được ghi nhận hay bị chiếm lấy - xem the-48-laws-of-power-law-07.
- Kiểm soát khung lựa chọn, thời điểm và điều kiện giúp bạn không bị cuốn vào lịch và nhịp của người khác - xem the-48-laws-of-power-law-08.
- Thử nghiệm nhỏ và dữ liệu trước/sau là cách làm rõ quyết định mà không cần tranh luận dài - xem the-48-laws-of-power-law-09.
- Môi trường tiêu cực ở công sở có thể ngấm vào tinh thần, năng lượng và kỷ luật của bạn nếu không có ranh giới - xem the-48-laws-of-power-law-10.
Checklist thực hành
- Mình đang giải quyết vấn đề hay đang thắng một cuộc tranh luận?
- Người có quyền có cảm thấy vẫn được tôn trọng không?
- Mình có thể nói thật theo cách ít gây phòng thủ hơn không?
- Thành công của mình có cần chia sẻ credit hợp lý không?
- Nếu im lặng gây hậu quả lớn, mình nên phản biện bằng kênh nào?